Arbeitswelt VReG
Ein Blick ins Uhrwerk der Bank
In diesem Geschäftsbericht wollen wir gemeinsam herausfinden, warum das so ist und nehmen Sie dafür mit auf eine einzigartige Reise ins Innere unseres Uhrwerks. Machen Sie es sich bequem und bereiten sich auf einige Stunden Lesevergnügen vor, denn ab jetzt stehen die Menschen im Mittelpunkt, die durch ihre Arbeit, ihren Mut und ihre Expertise unsere VReG-Uhr bei ihrer Arbeitsmarkttransformation prägen.
Was uns unterscheidet
Unsere Bank hat eine lange Tradition. Seit über 150 Jahren arbeiten Menschen in der VReG, die sie im Laufe der Zeit bildlich gesehen von einer zuverlässigen Taschenuhr zu einer modernen Smartwatch formten. Auch wenn sich das ein oder andere Zahnrad mittlerweile in einen Hochleistungschip verwandelt hat, ist unsere Geschichte und die damit verbundenen genossenschaftlichen Werte Selbsthilfe, Selbstverwaltung, Selbstverantwortung und Solidarität dennoch die Basis unseres täglichen Zusammenarbeitens. Vielleicht sogar noch ein bisschen mehr als das, denn aus ihnen hat sich bei unserer Fusion „Dreisam“ die einmalige Wertschöpfungsorganisation gegründet. Diese hat als festen Bestandteil, dass Mitarbeitende die Freiheit bekommen, unsere VReG selbstständig weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen. Das ist nicht nur ausgesprochen motivierend, sondern macht uns stolz auf unsere Arbeit und unsere Bank. Dieses sinnstiftende Element ist einer der großen Unterschiede zwischen einem Arbeitgeber und einer beruflichen Heimat.
Was uns besonders macht
Es ist unser Ziel, unseren Kundinnen und Kunden ein Leben lang der Wegbegleiter für finanzielle Fragen zu sein. Ebenso sind wir stolz darauf, unsere Mitarbeitenden über viele Jahre hinweg an unserer Seite zu wissen. Was beide Welten eint: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Auch wenn jedes Unternehmen wahrscheinlich ähnliches über seine Mitarbeitenden sagen würde: Bei uns arbeiten einfach außergewöhnlich engagierte Menschen! Sie sind nicht nur regional verwurzelt, sondern übernehmen vor Ort abseits des Bankgeschäfts Verantwortung. Dies zeigt sich beispielsweise durch die hohe Anzahl an Ehrenamtlern in unserer Bank, die sich unermüdlich für unsere Gemeinschaft einbringen. Klar, dass solche Macher sich auch beruflich weiterentwickeln wollen. Das fängt bei uns schon bei den Jüngsten im Team an, denn unsere abwechslungsreiche Ausbildung steht für höchste Qualität. In Kooperation mit den regionalen Berufsschulen schließen unsere Azubis regelmäßig als Kammerbeste ihre Ausbildung ab. Dass uns das gelingt, ist kein Zufall, denn bei der Ausbildung packt das gesamte VReG-Team mit an. Die jungen Mitarbeitenden haben die Chance in jede Abteilung reinzuschnuppern und so schon ganz früh zu erkennen, welche Karrierewege für sie die richtigen sind. Dabei werden sie tatkräftig durch unsere Personalentwicklung unterstützt, die spezialisiert darauf ist, Fähigkeiten zu erkennen und anschließend die Stärken unserer Mitarbeitenden zu stärken. Da ist es kaum verwunderlich, dass lebenslanges Lernen und eine stetige Entwicklung dazu beitragen, dass Mitarbeitende bis über vierzig Jahre bei uns bleiben und sich im Laufe ihres Berufslebens durch ihre Weiterentwicklung selbstverwirklichen.
Was uns zum Team macht
Bei entspannter „Du-Kultur“ arbeiten wir abteilungsübergreifend Hand-in-Hand. Dabei ist unser gemeinsames Schaffen von vielen Freiheiten geprägt: Gleitzeit und mobiles Arbeiten sowie individuelle Teilzeitbeschäftigung sind in unseren Augen der Rahmen für erfolgreiches Zusammenarbeiten. Die Dynamik der aktuellen Zeit ermöglicht es uns, diesen Rahmen zudem mit einer einzigartigen, agilen Teammentalität zu füllen. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele und bestreiten komplexe Projekte wie die nachhaltige Transformation, Bauprojekte oder
Systemumstellungen. Das besondere daran: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam und unterstützen aktiv die Entwicklung unserer Teammitglieder. Obwohl es bei uns auch Benefits wie den oft hervorgehobenen Obstkorb gibt, ist es oftmals eher dieser spezielle Teamgeist, der uns dazu motiviert, täglich unser Bestes zu geben. Zum gemeinsamen Wachsen gehört auch, dass wir gemeinsam etwas erleben:
In einer Welt, die sich immer schneller dreht und die Zeit oft knapp ist, schaffen wir es trotzdem den Wert der Zwischenmenschlichkeit anzuerkennen. Mehrmals im Jahr feiern wir gemeinsam auf Firmenfesten, machen gemeinsam Sport über Hansefit und in Betriebssportgruppen oder starten betrieblich unterstützte Teamevents wie gemeinsame Grillabende und Ausflüge in Vergnügungsparks. Darüber hinaus bieten wir Möglichkeit, sich in der Mittagszeit zu online-Vorträgen und ähnlichen Impulsen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zu versammeln. Als Team funktionieren wir deshalb so gut, weil jeder seine ganz eigene, verantwortungsvolle Aufgabe in unserer VReG-Uhr übernimmt. Dabei bringen wir sowohl fachliche als auch unsere menschlichen Kompetenzen ein, denn vor allem in den letzten Jahren hat sich besonders gezeigt, wie wichtig es ist, aufeinander aber auch auf uns selbst aufzupassen. Nur so ist eine gesunde Work-Life-Balance möglich.
Was uns herausfordert
Was, wenn ein Uhrwerk plötzlich Lücken aufweist? Egal, ob das Smartwatchdisplay oder das Uhrenarmband fehlen, sind Schlüsselstellen in unserer Bank nicht mehr besetzt, bleibt die Uhr stehen. Der Fachkräftemangel macht auch uns in der VReG zu schaffen. In nahezu jeder Abteilung können wir tatkräftige Unterstützung gebrauchen. Um im Kampf der Talente Schritt halten zu können, haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen: Wir haben uns fachliche Kompetenz ins Haus geholt, positionieren uns als Arbeitgeber im Internet (folgen Sie uns gern auf LinkedIn) und gehen mit der Einstellung, Qualifizierung und Weiterbildung von Quereinsteigern einen neuen spannenden Weg. Auch ein Active Sourcing, also ein direktes Ansprechen von Talenten über einschlägige Plattformen wird in unserer Abteilung „Personalentwicklung“ aufgebaut. Zudem arbeiten wir an einer aussagekräftigen Arbeitgebermarke, denn wir haben erkannt, dass wir in unseren verschiedenen Regionen als Bank wahrgenommen werden, als Arbeitgeberin jedoch noch viel zu wenig stattfinden. So wollen wir vor allem auch bei den jungen Menschen unter Beweis stellen, dass eine Karriere bei uns im Speckgürtel von Hamburg nicht nur vielseitige, sondern auch erfolgversprechende Möglichkeiten bietet.
Was wir in Ausblick stellen
Was wir mit großer Sicherheit sagen können, ist, dass sich unsere VReG-Uhr im Laufe der nächsten Jahre weiter verändern wird. Wahrscheinlich sogar schneller als jemals zuvor.
Wichtig wird uns dabei aber auch in Zukunft sein, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und die genossenschaftlichen Werte in jedes Bauteil unseres Uhrwerks einfließen. Im Idealfall werden wir dann in allen Regionen als der starke und moderne Arbeitgeber gesehen, zu dem wir uns im Laufe der letzten Jahrhunderte entwickelt haben.
